一、人才培养选拔竞争公开透明、公平公正、 严格规范，形成“你追我赶、积极向上、共同成长” 人才学习成长新格局。

二、以“岗位等级体系为基础，能力评价为核心、业绩考核为导向” 的一体两翼式员工成长通道机制。

三、能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才的人才选用机制。